Tu t’apprêtes à partir en congé maternité ou paternité en tant que freelance ? Ou bien tu aimerais fonder une famille, mais tu as peur que cela remette en question ta vie professionnelle indépendante ? Car oui, accueillir un nouvel être dans ta vie signifie forcément devoir adapter ton planning et ton activité freelance.
Pas de panique, il est tout à fait possible (et heureusement) de conserver une micro-entreprise en bonne santé tout en étant future maman ou futur papa !
Aujourd’hui, on revient sur le congé parental en micro-entreprise. Et on te donne tous nos conseils pour bien préparer cette étape importante, sans la panique de perdre les bénéfices de tes efforts et tes clients.
Sommaire :
1. Congé parental en micro-entreprise : quels sont tes droits ?
2. Comment s’organiser avant un congé parental en freelance ?
a. Se préparer à une longue absence
b. Réduire petit à petit ses missions freelances
c. Sous-traiter ou recommander d’autres freelances
3. Comment s’organiser pendant et après un congé parental en freelance ?
a. Se déconnecter de son activité freelance
b. Reprendre son activité freelance petit à petit
Tout d’abord, un petit rappel sur le congé parental en micro-entreprise. En tant qu’auto-entrepreneur.e, tu bénéficies évidemment du droit à interrompre ton activité pendant ta grossesse et après la naissance d’un enfant, au même titre que les personnes salariées.
Ces droits te sont accordés puisque chaque mois ou chaque trimestre, tu paies des cotisations sociales calculées en fonction de ton chiffre d’affaires. Ces cotisations te garantissent une protection sociale, dont le congé parental.
➡️ Pour une future mère, le congé maternité en freelance comprend un congé prénatal (avant) et un congé postnatal (après), dont la durée varie selon ta situation et le nombre d’enfants attendus. Le montant des indemnisations pendant ton congé parental dépend ensuite de ton chiffre d’affaires moyen sur les 3 dernières années.
Il existe deux indemnités cumulables : l’allocation forfaitaire de repos maternel et l’indemnité journalière d’interruption d’activité. On te dit tout sur leur fonctionnement dans notre article dédié à l’assurance maladie-maternité en freelance.
➡️ Pour un futur père, il est possible de prendre un congé de paternité et d’accueil de l’enfant en micro-entreprise. Des indemnités journalières te sont versées selon ton chiffre d’affaires annuel, et le congé est de 25 jours en cas de naissance ou adoption d’un enfant (32 jours pour plusieurs).
Connaître tes droits en cas de naissance, c’est une chose. Mais, t’organiser pour préparer ton congé parental en freelance en est une autre. Si tu es future maman, tu vas donc t’absenter pour une durée pouvant aller jusqu’à 16 semaines (112 jours). Et même si tu disposes d’indemnités durant un congé parental, ton objectif n’est sans doute pas de devoir repartir de zéro en reprenant ton activité après l’avoir arrêtée du jour au lendemain.
Si certains futurs parents profitent de l’arrivée d’un enfant pour faire le point sur leur vie professionnelle, voire pivoter leur activité freelance, d’autres ont bien l’intention de reprendre là où ils s’étaient arrêtés. À toi donc de définir tes intentions à ton retour au travail, et tes objectifs futurs pour ta micro-entreprise.
Tu peux également lister toutes les tâches à accomplir avant ton départ en congé, et notamment la continuité de ta communication sur le web. Tu postes régulièrement sur ton blog ou Instagram ? Produits suffisamment de contenus à l’avance (si c’est pertinent pour toi) afin de ne pas t’absenter totalement du web.
Tu vends des prestations en micro-entreprise ? Alors tu sais déjà que ton activité dépend uniquement de ta disponibilité et de ton temps. Par conséquent, cela veut dire que pendant un congé parental en freelance, ton activité cessera bel et bien de tourner (en théorie).
Naturellement, il est indispensable de prévenir tes clients de ton départ prochain en congé maternel ou paternel. Et ce, suffisamment à l’avance pour pouvoir clôturer les missions et contrats en cours, ou bien envisager une solution pour leur maintien durant ton absence. On évoque ce point juste après !
Si tu génères plutôt des revenus passifs, tels que la vente de produit digitaux, il te faudra bien prévoir de quoi assurer le minimum en ton absence. Réponse à tes clients, support et customer care, suivi de tes ventes, etc. C’est le moment de réduire petit à petit ta charge de travail pour la confier à des partenaires de confiance.
T’entourer de prestataires ou de partenaires freelances est sans doute la meilleure alternative pour ne pas stopper ta micro-entreprise durant un congé maternité ou paternité.
➡️ Tu peux sous-traiter certaines tâches de ton activité freelance pendant ton congé parental. Par exemple : répondre à tes clients ou à de nouveaux prospects, assurer une présence sur tes réseaux sociaux, publier sur ton blog, réaliser tes tâches administratives, etc.
➡️ Tu peux aussi recommander d’autres freelances de confiance à tes clients réguliers durant ton absence. Tu t’assures ainsi que leurs besoins continuent d’être comblés. Évidemment, l’objectif est de pouvoir reprendre tes responsabilités à ton retour. Pour ça, il faudra t’assurer de recommander les bonnes personnes, voire de coucher tout ça dans un contrat d’apport d’affaires en bonne et due forme !
Dans ces deux cas, n’oublie pas de prévoir suffisamment de temps pour manager des personnes. Prépare des process précis à transmettre à tes partenaires et propose à tes clients de leur présenter un professionnel qui prendra soin d’eux en ton absence.
Tout est prêt dans ta micro-entreprise pour prendre ton congé maternité ou paternité en toute sérénité ? Eh bien, c’est le moment de (vraiment) déconnecter de ton activité freelance pour te reposer et préparer l’arrivée d’un enfant.
Tu as bien sûr le droit d’assurer une charge de travail réduite, voire de travailler à temps partiel pendant un congé parental. Cela dit, prends bien soin de ta vie personnelle et familiale, car on sait à quel point elle peut être mélangée à ta vie professionnelle en tant que freelance. Et ce n’est pas le moment d’ajouter du stress à ta to do list de jeune parent.
Lorsque tu approches de la reprise du travail en micro-entreprise et après une longue absence maternité, c’est le moment de faire le point.
Devenir parent est sans aucun doute une aventure qui te chamboulera de A à Z. Il peut être délicat de reprendre ton activité freelance à 100% comme elle s’était arrêtée. Sans compter qu’à priori, tu auras désormais de nombreuses responsabilités personnelles.
N’hésite donc pas à reprendre tes missions petit à petit, en commençant par faire le bilan de ce qu’il s’est passé en ton absence, notamment si tu as délégué une partie de tes tâches. Reprends contact avec tes clients réguliers ou tes prospects pour leur annoncer ton retour et répondre à leurs besoins.
Revenir de congé maternité, c’est aussi le meilleur moment pour remettre à plat ses objectifs en freelance. Un peu comme un nouveau départ, demande-toi quels seront tes prochains paliers à atteindre ou tes prochains projets. En n’oubliant pas qu’il te faudra désormais concilier vie professionnelle et vie de famille bien remplie ! 😉
